Amazon, Kurumsal Kadrolarda Küçülmeye Gidiyor

Son dönemlerde, teknoloji devlerinin “küçülme” terimiyle sık sık anılması artık alışılmış bir durum haline geldi. Amazon da bu trende uyum sağlayan şirketler arasında yer alıyor.

Şirketin yaptığı açıklamaya göre, yaşanan işten çıkarmalar depo ve lojistik çalışanlarını değil, doğrudan ofis ve yönetim pozisyonlarındaki personeli etkiliyor. Amazon’a göre bu karar, şirketin daha sade ve verimli bir yapıya kavuşma stratejisinin bir parçası.

Amazon, Yönetim Katmanlarını Azaltıyor

Amazon’un İnsan Kaynakları ve Teknoloji’den Sorumlu Üst Düzey Yöneticisi Beth Galetti, çalışanlara gönderdiği mesajda şirketin fazla yönetim katmanına sahip olduğunu belirtti. Amaç, daha az bürokrasi ve hızlı karar alma süreçleri.

İşten çıkarılacak çalışanlar tamamen yalnız bırakılmayacak. Amazon, bu kişilere yeni bir pozisyon bulma imkanı, kıdem tazminatı, sağlık sigortası ve kariyer destek programları gibi olanaklar sunacak.

30 Bin Kişi Çıkartılacak

Amazon için bu işten çıkarma süreci ilk değil. Şirket, 2025’in sonlarında yaklaşık 14 bin kişiyi kurumsal kadrolardan çıkarmıştı. Şimdi ise bu rakam, yeni kararlarla birlikte yaklaşık 30 bin kişiye ulaşıyor.

Ancak Amazon, büyüme hedeflerinden vazgeçmiş değil. Özellikle yapay zekâ, AWS (bulut hizmetleri) ve kritik mühendislik alanlarında işe alımların devam ettiğini vurguluyor. Yani asıl amaç, küçülmek değil; öncelikleri yeniden belirlemek.