İş hayatında yıllık izinlerin hesaplanmasında ortaya çıkan “hafta tatili” sorununa Yargıtay önemli bir çözüm getirdi. İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi’nde görülen bir tazminat davasında, yerel mahkemenin verdiği işçi aleyhindeki karar Adalet Bakanlığı’nın dikkatini çekti. Bakanlık, kararı “kanun yararına temyiz” başvurusu ile Yargıtay’a taşıdı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin kullanımı sırasında hafta tatillerinin işçiden hesaplanamayacağına dair önemli bir hüküm verdi.
Mahkeme süreçleri, iş sözleşmesi sona eren bir çalışanın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi haklarını talep etmesiyle başladı. Yerel mahkeme, işverenin sunduğu belgelerle işçinin izin hakkının bulunmadığına karar verdi. Ancak Adalet Bakanlığı, hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülmesinin hukuka aykırı olduğunu savunarak konuyu Yargıtay’a taşıdı.
Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesini temel alarak, yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken ulusal bayram ve hafta tatili günlerinin bu süreye dahil edilemeyeceğini vurguladı. Yani, işçinin yasal hakkı olan izin süresi, izin dönemi içindeki hafta tatilleri veya pazar günleri nedeniyle kısıtlanamaz.
Dava dosyasında yapılan incelemelerde, işçinin toplamda 28 gün yıllık izin hakkına sahip olduğu ve bu süre zarfında 4 günün hafta tatiline denk geldiği tespit edildi. Yerel mahkemenin bu günleri izinden sayarak yaptığı hesaplama hatalı bulundu ve Yargıtay, işçinin 4 günlük kullanılmamış izin hakkı olduğunu belirtti. Böylece, ilk derece mahkemesinin kararı kanun yararına bozuldu.
Yargıtay, bu kararıyla sadece hesaplama yöntemini düzeltmekle kalmayıp, işverenlere de önemli bir yükümlülük hatırlatması yaptı. İşverenler, işçilerin yıllık izinlerini uygun şekilde kullandığını ya da izin ücretlerini eksiksiz aldığını ispat etmekle yükümlü. Uzmanlar, bu karardan sonra şirketlerin insan kaynakları departmanlarının izin hesaplama sistemlerini gözden geçirmesi gerektiği konusunda uyarıyor. Aksi takdirde, işverenlerin ciddi tazminat davaları ile karşılaşması olası.
